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下陆区一季度劳动工资核算行业情况简析

今年一季度,全区涉及劳动工资GDP核算行业总体运行平稳向好,从业人员和工资总额稳中有升,具体分析如下:

一、基本情况

1、劳动工资总额完成情况

工资总额参与GDP核算主要涉及九个行业工资增速,分别是:房地产业,租赁和商务服务业,科学研究和技术服务业,居民服务、修理和其他服务业,文化体育和娱乐业,水利环境和公共设施管理业,教育,卫生和社会工作,公共管理、社会保障和社会组织。

一季度,房地产业工资总额实现2465.2万元,同比增长13.5%,低于全市平均增速3.5个百分点;其他营利性服务业工资总额实现0.56亿元,同比增长29.1%,高于全市平均增速9.1个百分点;分行业看,租赁、科技、居民服务、文体娱乐行业工资总额增速分别为34.4%、11.4%、39.9%、38.6%。非营利性服务业工资总额共实现1.87亿元,同比增长25.7%,高于全市平均增速6.3个百分点;分行业看,水利、教育、卫生、公共管理工资总额增速分别为14.5%、12.8%、13.3%、50.2%。

2、行业分布情况

核算行业主要由“四上”和“四下”抽样企业(单位)构成。“四上”在统的房地产行业所有26家单位,其他营利性服务业含租赁和商务服务业,科学研究和技术服务业,居民服务、修理和其他服务业,文化、体育和娱乐业4个行业,共涉及80家单位,其中“四上”单位36家,“四下”抽样单位44家。非营利性服务业含水利、环境和公共设施管理业,教育,卫生和社会工作,公共管理、社会保障和社会组织4个行业,共涉及25家单位,其中“四上”单位5家,“四下”抽样单位20家。


附件:

    2022年一季度劳动工资相关核算行业情况


单位数

2022年一季度

工资总额(千元)

2021年一季度

工资总额(千元)

增速(%


四上

四下抽样

合计

四上

四下

抽样

合计

四上

四下

抽样

合计

其他营利性服务业

36

44

80

48192

7953

56145

36677

6812

43489

29.1%

1)租赁和商务服务业

18

2

20

27362

392

27754

20531

122

20653

34.4%

2)科研技术

10

3

13

13511

44

13555

12121

43

12164

11.4%

3)居民服务、修理和其他服务业

3

35

38

3077

1309

4386

1783

1351

3134

39.9%

4)文化、体育和娱乐业

5

4

9

4242

6208

10450

2242

5296

7538

38.6%

非营利性服务业

5

20

25

23023

164118

187141

20252

128669

148921

25.7%

1)水利

0

3

3

0

876

876

0

765

765

14.5%

2)教育

1

3

4

936

51693

52629

0

46669

46669

12.8%

3)卫生

4

2

6

22087

35569

57656

20252

30649

50901

13.3%

4)公共管理、社会保障和社会组织

0

12

12

0

75980

75980

0

50586

50586

50.2%

房地产业

26

0

26

24652

0

24652

21725

0

21725

13.5%

二、存在问题

1、指标口径理解不够透彻。劳动工资统计报表的主要填报指标为从业人员期末人数、平均人数和工资总额。在填报劳动工资统计报表时,统计人员对于平均人数和工资总额的填报容易出现口径理解错误,如平均人数未准确计算,直接用期末人数代替,工资总额中包含的五险一金个人部分和奖金之类的容易漏填,导致工资总额填报数小于单位实际数。同时规下抽样单位的管理制度不规范、人员变动频繁导致工资填报数据的质量不高。

2、就业结构矛盾仍然存在。一方面有一定专业特长、技能的劳动力供不应求;另一方面,部分人员由于技能单一,就业观念陈旧,出现就业岗位和从业人员的供求不平衡的现象。

三、工作建议

1、加强业务培训,提高数据质量。进一步加大业务培训力度,对涉及劳动工资GDP核算单位的培训力度,力促准确填报劳动工资统计报表各项指标数据,确保劳动工资报表数据既要正确反映本单位实际情况,又要符合报表逻辑关系和填报要求,避免出现漏报、错报,不断提高劳动工资统计数据质量。

2、加强部门协作,凝聚工作合力。劳动工资GDP核算涉及到的相关部门,要强化协作,各负其责,做到管行业就要管统计,切实反映我区劳动工资实际水平及增长情况。

3、加强调研分析,及时了解趋势。加大劳动工资单位调研力度,实地了解劳动工资状况,分析我区劳动工资趋势及变化情况,对影响劳动工资总额的用工人数及工资构成要素认真比对和分析、预警,切实提高各行业劳动工资对经济发展的支撑作用。