各派出所、局直各单位：

去年以来，我局开展了廉政风险排查防控工作。各单位高度重视，全体民警结合工作实际，梳理个人廉政风险点，制定防范措施。但也不同程度存在廉政风险点排查不全面，风险描述过于筒单、模糊，风险等级评估比较随意、不够准确，防控措施笼统、单一、结合实际不够、针对性不强等问题。根据分局纪律作风教育整训安排，为进一步做实做细廉政风险防控体系，现就有关工作步骤和要求通知如下:

一、认真开展组织动员。廉政风险防控体系建设是落实全面从严治党管警责任的一项重要的基础性工作。各单位要提升政治站位，组织全体民警认真学习有关党纪党规，把廉政风险排查防控的意义和要求传达到每一名党员干部民警，提升全体民警廉政风险防范意识，增强参与廉政风险排查的积极性和自觉性。各单位主要负责人要素自动员部署，组建工作专班，制定实施方案，细化步聚方法，明确责任分工，确保该项工作顺利推进。

二、准确把握风险等级。各单位针对每个风险点和风险表现，结合间题发生的概率大小、频率高低、可能造成的危害影响程度等因素，科学准确评估风险等级。风险等级分为高、中、低三个等级:发生几率高，间问题性质属于严重违纪、涉嫌职务违法，或者可能产生重大负面影响的，评估为“高”;发生几率较高，问题属于轻徽违纪、较重违规但造成严重后果和负面影响可能性较低的，评估为“中”;发生几率较低，属于一般工作违规问题，或队伍管理中的苗头性、倾向性问题，各单位可自行纠正处理的，评估为“低”。依据不同风险等级，按照“事前严密防范、事中及早发现、事后有效纠偏“标准，建立制约机制，制定针对性防范措施，做到机制科学有效、措施具体务实、实际操作性强

三、逐级逐岗位排查。各单位采取个人自査和单位自査相结合的方式开展排査工作。每名党员领导干部和民警都要结合自身岗位职责，从岗位履职风险、廉洁自律风险、队伍管理风险等三个方面排查个人履职廉政风险，清晰描述风险表现内容，认真评估廉政风险等级，制定和完善相关防范措施，认真填写《个人履职廉政风险排查防范一览表》(见附件1)，并提请直接分管领导、主要领导审核签字。在个人排査基础上，各所、队(科、室)要分层级组织开展座谈讨论，自下而上汇总形成“民--警--所、队(科、室)一分局领导”三级廉政风险排查表格合账。要落实领导负责制，加强对排查结果和质量的审核，一级抓一级，层层负责把关，做到重点岗位全部覆盖、风险点全面彻底排查、风险描述简洁清晰、风险等级评估客观准确、防控措施

四、组织开展评审审核。根据市局、分局部署的纪律作风教育整训工作安排，请各单位于6月8日前汇总报送本单位《重点岗位履职廉政风险防控体系》(见附件3)，纸质版表格须经各单位党组织主要负责人审核签字，并加盖单位印章。同时，请将电子版发送至FTP分局纪委督察室/纪律作风教育整训/廉政风险防控体系建设文件夹。分局将会有纪律作风教育整训督导组对各单位上报的廉政风险防范措施汇总结果逐一开展评审，根据评审情况视情反馈和督促相关单位进行整改完善，确保廉政风险排查防控工作不走过场、取得实效，同时市局将会有纪律作风教育整训督导组会同派驻市局纪检监察组、机关纪委、法制、督察、审计等部门组成廉政风险防控体系评审小组，对分局上报的廉政风险防范措施汇总结果逐一开展评审，希望各单位认真对待。

五、建立常态工作机制。各单位要充分运用此次廉政风险防控体系建设成果，进一步厘清本单位廉政风险点，履行管党治警主体责任，建立长效工作机制。全体民警要增强廉政风险意识熟悉本人岗位履职廉政风险表现，规范落实风险防控措施，降低自身履职廉政风险，对协助本人从事公务的警务辅助人员遵守工作纪律规矩、使用数字证书、查询公安信息系统、保守警务工作秘密等行为负有监管责任;分管领导切实履行“一岗双责”，常态化督查分管部门履职廉政风险防控体系运行状况，进行动态分析研判、调整完善，并定期向本单位主要领导报告情况;主要领导认真履行“第一责任人”责任，带头规范执行风险防控措施，结合业务工作同步督查防控措施落实情况，经常性开展廉政教育。

六、严格考核监督问责。廉政风险防控体系建设工作将纳入党风廉政建设责任制考枝的重要内容，分局将适时对各单位常态防控工作开展监督检查，督促落实廉政风险防范措施，堵塞监督管理漏洞。对防控责任落实不到位、防控体系空转的，约谈单位主要负责人，监督问题整改到位。对发生的严重违纪违法问题，将倒查各单位履职风险防控制责任履行情况，依纪依法追究责任领导和责任人责任

下陆公安分局

2020年5月22日