陈振代表：

您在区十届人大五次会议上提出的“关于团城山街道办事处社区工作者岗位薪酬制度的建议”议案收悉，经研究，现答复如下：

去年7月份以来，根据省市区的统一部署，区协调推进专项工作机制城市社区工作专班成员单位、各街道认真贯彻《关于加强社区工作者队伍建设的实施办法》，落实了社区工作者的基本职责、员额核定、人员转任、规范管理、薪酬待遇等工作。其中薪酬待遇是根据社区工作者工作岗位、社区工作年限、受教育程度、受表彰奖励、相关专业资格水平等综合因素,按照正职、副职、委员和社区专职工作人员四类岗位共18级的等级序列确定的 ,其中社区专职工作人员为1-12级,委员为3-14级,副职为5-16级,正职为7-18级。经测算（以2019年社平工资为基准），年需要保障人员费用共3192万元（其中：基本工资2251万元，专项津贴30万元，“五险一金”821万元，其它福利90万元），年人均费用7.42万元，年人均工资5.3万元。全区所有社区的社区工作者待遇都由区财政保障。

经调研，社区工作者实行“四岗18级”工资标准后，城市社区的社区工作者薪酬待遇全部提高，但“村改居”社区工作者的薪酬收入普遍降低，社区“两委”成员每人每年减少1--4万元，这反映出我区社区工作者的薪酬待遇体系还有待进一步完善。

黄石市协调推进城市社区工作者队伍建设工作简报第7期《关于社区工作者岗位等级薪酬制度实施有关问题情况的政策解答》中明确“在部队服役的时间不属于社区工作时间，不予计算为社区工作年限”。

下一步，我们将联系区委组织部、区人社局和区财政局等部门深入“村改居”社区调研，积极向区委区政府反映，并进一步完善社区工作者薪酬待遇体系，确保“村改居”社区工作者的薪酬待遇不降。十分感谢您对我单位工作的关心和支持，希望继续对我们的工作提出宝贵的意见和建议。