凌军代表：

您提出的《关于加大投入对社区卫生服务中心建设的建议》已收悉，现答复如下：

社区卫生服务属综合性健康服务，预防为主，不仅可以节约资源，也能较好地满足居民对卫生保健的需求。随着广大人民群众对健康服务要求越来越高，为满足广大基层人民群众的就医需求，必须要加大对社区卫生服务中心建设的投入力度，特别是基础设施和专业医疗人才的投入，现将我局对于加大投入社区卫生服务中心建设的工作开展情况汇报如下：

一、关于加大对社区卫生服务中心建设的投入

疫情以来，我区高度重视卫生事业发展，聚焦公共卫生体系领域，用三年时间实施一批打基础、补短板、强功能、利长远、惠民生的重。截至2022年11月，5个社区卫生服务中心改扩建和新建补短板项目已基本完成。社区卫生服务中心改扩建和新建项目5个，其中2个新建（团城山社区卫生服务中心、铜都社区卫生服务中心），3个改扩建（东方、新下陆、东方山社区卫生服务中心），总投资额度5415.28万元。东方社区卫生服务中心改造项目主要内容为发热门诊、病房、卫生间、CT室进行改造等；东方山社区卫生服务中心改扩建项目主要内容为新建发热门诊580平方米，二楼台面加层240平方米；新下陆社区卫生服务中心改扩建项目主要建设内容为新建发热门诊，改造病房，新增卫生间，加装无障碍电梯等。

二、关于加大专业医疗卫生人才引进力度

基层医疗卫生人才短缺，直接制约基层医疗机构的发展。区卫健局不断加大人才招聘、引进的力度，切实努力破解卫生人才匮乏难题。一是增加公开招聘次数，基层医疗卫生公开招聘，由原来每年一次增至为两次，同时已连续三年开展全省基层医疗卫生专业技术人员专项公开招聘，不断扩大社区卫生服务中心医疗卫生人才总量，结合岗位实际招录了一批医疗专业技术人员来充实基层卫生队伍，解决了部分人才短缺的现象。二是加大人才培养，通过“送出去，引进来”双向模式，不断提升基层医疗队伍人才建设，鼓励和支持医疗卫生人才参加继续教育和学历提升，不断夯实专业技术能力和技术操作水平。积极组织医药知识与技能培训，提高我区基层卫生技术人员运用基础理论、诊疗方法防治常见病和多发病的基本技能。培养医学技术骨干，加强对骨干医生、公共卫生人员重点培训，2023年计划培训全科医师骨干8名，全科医师岗位培训20名，社区护士岗位培训30名。通过二级以上医疗机构人才技术指导、专家下基层、定点坐诊等方式对基层卫生人员全方位指导帮带，深入开展共同协作，实现优势互补、资源共享，促进医学行业学术交流。三是加强卫生人才激励和科学管理。建立符合社区卫生服务中心特点的用人制度，全面推行聘用制度和岗位管理制度，实行竞聘上岗，鼓励人才脱颖而出。完善激励考核机制，建立科学的绩效考核制度，切实将考核与奖金、职务晋升等各项福利待遇挂钩，调动职工的积极性。建立科学规范的人事管理制度，制订科学的岗位设置和岗位管理办法，形成完备的招聘人员和聘用人员管理办法，健全各项配套措施，完善聘后管理。

感谢您对卫生事业的关心和支持，并欢迎多提出宝贵意见。