李宁代表：

感谢您对下陆区教育事业的关心和支持。

我局收到您提出《关于推动我区教育高质量发展能力和水平的建设》提案，区教育局对这一建议非常重视，现就您提出的提案回复如下：

1、着力充实教师队伍，加强教师队伍建设。

近些年，我区学生数在不断增加，区委十分重视教师队伍建设，2021年-至今，我区不断通过公开招聘补充教师210人，占教师总数的23.4%，今年我区公开招聘教师50名，定向招聘义务教育学校教师20名。目前，20定向招聘已完成政审工作，正在办理教师聘用手续，公开招聘教师50名工作也在有序进行。将进一步优化我区教师队伍年龄结构和学科结构，解决教师不足问题。

2、加强师资队伍建设，调优结构。

全面推行“区管校聘”。根据生源变化，按国家规定师生比、班师比等测算师资，定期核定学校教职工编制总量和岗位结构比例，由区教育局统筹调配使用，变“学校人”为“系统人”，建立教师补充长效机制，及时足额补充急需教师；优化教师流动制度，实施骨干教师交流制度，每年骨干教师交流数不低于10%。鼓励区级及以上名师、学科带头人等各级各类优秀教师到相对薄弱学校任教。

二、提高教师能力素质。

一是打造名师队伍。席莉被评为省特级教师，实验中学胡海红的“教育部领航工程名师工作室”，并利用工作室影响力，带动全区和新组建墨斗山学校老师素质提升。黄彩霞等一批爱岗敬业老师被评为黄石市优秀教师，优秀班主任。我区现有国家级名师工作室1个，市级名师、名校长6人，市级名师工作室3个，区级名师工作室20个。在原来每届10名下陆名师基础上，区教育工作领导小组大手笔扩评，评选出第五届下陆名师20个，一次性奖励各个名师工作室5000元工作经费。

二是技能比武，促进成长。我们由两年一届的中青年骨干教师、学科带头人和青年教师技能比武评选活动，改为一年一届，组织百名教师“比教学、比技能”。每三年评选一批名师，使一大批教师在岗位竞赛中脱颖而出，先后评选六届骨干教师和名师共计120名，骨干教师和名师正在各自的岗位上发挥着榜样与示范的作用，影响和带动身边的年轻教师不断进步。  

三是内外培训，丰富内涵。加大中小学教师的培训力度。遴选出10名优秀教师攻读湖北师范大学成人教育学历提升计划；我区教研室每年都利用暑期、寒假对全区中小学教师进行轮流培训，2022年下陆区教师参加省培、国培252人次，市级培训1190人次，区级培训1284人次，培训率100%。

三、着力改善学校硬件

  近年来我区先后投入资金约3.5亿元，对辖区内全部学校进行改扩建，新建2所小学，项目的实施促进我区校园校貌更加标准化现代化，不断加大学校设施设备建设和投入，2022年8月区政府投入近297万元，为没有空调的教室配置了354台空调，投入近650万元为各中小学配置了教学一体机，投入近210万元为四所初中学校配置微机室，中小学建有录播室等功能室，信息化硬件建设得到极大改善。

希望您一如既往地对下陆区教育工作提出其它建议，以便进一步改进我们的工作。